HR-arbetet inom Fabege är långsiktigt och målstyrt. HR-chefen, som rapporterar till koncernledningen, ansvarar för det övergripande, strategiska HR-arbetet samt att lagar och regler inom arbetsrätt och kollektivavtal efterlevs.

Utgångspunkten för HR-arbetet är Fabeges policydokument inom HR-området samt bolagets uppförandekod. Uppföljning görs kvartalsvis och årligen utifrån uppställda mål.

GRI standarder

• GRI 403: Anställdas hälsa och säkerhet
• GRI 405: Mångfald och jämställdhet
• GRI 406: Icke-diskriminering

Påverkan i värdekedjan

• Direkt påverkan på medarbetares arbetsmiljö.
• Påverkan på jämställdhet, mångfald och mänskliga rättigheter vid rekrytering och arbete med värdegrund.

Vad vi vill uppnå

• Medarbetarna anser att Fabege som arbetsgivare underlättar livspusslet.
• Vi ska placera oss på listan över Sveriges bästa arbetsplatser och nå ett index om minst 90 % i Great Place To Work.

Vad vi gör

• Utför kompetensutveckling som innebär att medarbetarna förbättrar sina förutsättningar inom företaget och även stärker sin ställning på arbetsmarknaden i stort.
• Säkerställer lika rättigheter för alla oberoende av till exempel kön, etnicitet, religion, funktionsvariation, ålder och annan ställning.
• Motverkar diskriminering exempelvis genom lönekartläggning och samverkan med medarbetarna genom arbetsmiljökommitté.
• Medverkar till lärande och delaktighet inom hållbar stadsutveckling.
• Genomför konferenser med fokus på vår värdegrund SPEAK.
• Friskvårdssatsningar.

Policyer

• Hållbarhets- och miljöpolicy
• Arbetsmiljöpolicy
• Uppförandekod
• Jämställdhetspolicy
• Policy för mångfald i styrelsen
• Policy för GDPR

Utvärdering

• Årlig medarbetarundersökning GPTW.
• Uppföljning av mångfald och jämställdhet, hälsa och säkerhet sker genom årlig enkät, lönekartläggning, arbetsmiljökommittén etc.
• Policyer utvärderas årligen och fastställs av koncernledningen.